En ces temps historiques, il est normal de se poser des questions. « Où en suis-je aujourd’hui ? Comment gérer le présent ? Comment soutenir ceux qui dépendent de moi ? Si je suis manager, comment les motiver et les garder « présents » ? Et la suite ? Et le futur ? Comment gérer la reprise ? Ai-je vraiment envie de recommencer comme avant ? Ce moment est unique, c’est aussi une vraie chance pour ceux qui le veulent. Je veux en voir…
Vous avez été performant dans vos précédents jobs. Votre entreprise veut vous garder, alors elle vous propose des rôles de manager de plus en plus senior… Et vous voulez rester, alors vous acceptez… Mais, dans votre environnement professionnel (et personnel ?), les choses bougent, vite. Les rapports humains sont plus complexes, vos collaborateurs sont plus volatiles, plus stressés, plus inquiets ou sont moins motivés, ou tout à la fois. Vos patrons changent, vite aussi,…
Venant du monde pharma, j’applique mon expertise en management et surtout en management de projets dans d’autres domaines depuis 2011. Ces principes, tournés résolument vers l’humain, s’appliquent dans de nombreuses industries. L’éolien offshore est mon objectif. Le vent et la mer sont mes amis… La revue Windtech International m’a donné cette opportunité à travers cet article : Project Governance for Wind Energy Cet article est paru dans l’edition de Windtech International, octobre 2017…
Il fait chaud, et beau… En France voisine et dans la région romande, plusieurs activités liées aux ressources humaines en entreprise vont avoir lieu. Par exemple le congrès romand des ressources humaines se tiendra à Lausanne le 8 septembre, le salon RH de Genève aura lieu à Palexpo le 30 septembre et le 1er octobre… Ces événements prennent de l’ampleur, parce, bonne nouvelle au milieu des sombres informations qui nous entourent, la place…
Le salon RH, s’est terminé récemment à Genève. Certains d’entre vous y ont assisté, d’autres, non. Qu’en avez vous retiré ? Qu’en auriez vous retiré ? Et même, en tant que particulier par exemple, vous n’étiez pas au courant de ce salon. Un des principaux thème portait, comme chaque année, sur le coaching d’objectifs professionnels, le « business coaching », différent du « life coaching » entre autres… Changer de job, retrouver un job, créer son activité,…
L’outplacement (ou transition de carrière) est un service aux entreprises ou aux cadres et employés quittant leur employeur. Le but est d’aider la personne à retrouver le poste qui lui convient le mieux en tenant compte de paramètres très variés : délai, degré d’urgence, envie de se réorienter, créer son entreprise, changer de branche, etc., ou tout simplement retrouver un poste très similaire au précédent… L’outplacement contient une grande partie de coaching et un…
Avez vous déjà entendu parler de profils de personnalité ? Ceux-ci sont maintenant de plus en plus employés dans les grandes entreprises, publiques ou privées, dans de nombreux pays, pour les cadres et les non-cadres, les individus, les équipes, les groupes. Certains sont utilisés presque partout, depuis des décennies, d’autres sont plus récents, ou plus locaux. Parmi les plus connus, on trouve les TTI success Insights®, MBTI (Myers Briggs Type Indicator) ®, SDI…
Comme chaque mois, depuis plus de trois ans… Les samedis du coaching à Genève…28 septembre 2013…Découvrir le coaching… Le coaching ? Qu’est ce que c’est ? Qui est concerné ? Quelles problématiques aborder ? Combien ça coute ? Qui sont les coachs ? Comment ça marche ? Le coaching interroge. Trouvez vos réponses aux samedis du coaching… Un peu comme une permanence du coaching, les Samedis du Coaching se déroulent dans le cadre…
