Quelques objectifs de coaching dans l’environnement professionnel
Accompagnement du dirigeant : transmission d’entreprise et interaction cédants/repreneurs, choix stratégiques et tactiques, vaincre l’isolement du décideur.
Changement important dans son parcours professionnel (prise et reprise de poste, nouveau départ, création d’activité, départ en retraite…).
Améliorer sa communication et ses compétences relationnelles.
Développer ses performances.
Définir son style de management/leadership.
Résoudre des conflits, gestion du stress.
Renforcer sa confiance en soi/son assertivité
Comment se déroule un accompagnement
Une première discussion d’une heure environ, sans engagements, juste pour entendre votre besoin et vous apporter quelques éléments. Vous décidez ensuite.
La première réunion peut inclure le client prescripteur,
L’accompagnement de coaching se déroule sur 7 à 9 séances en quelques mois. Les séances durent environ 1 h 15 et suivent une trame structurée dont le coach est garant.
Souvent, des actions concrètes sont à réaliser entre les séances
La dernière séance permet au client de faire le point sur le travail réalisé et d’« ouvrir » sur l’avenir.
