Coaching du dirigeant, directeur ou manager d’une équipe, d’un projet, d’une équipe-projet, au sein d’une structure.
Objectif :
Accompagner le manager, souvent isolé entre sa hiérarchie et son équipe. Le coach est un partenaire, un « sparring partner » à qui le manager peut se confier, évoquer ses difficultés, pour trouver ses propres solutions…
Comment ça marche ?
Le coach devra savamment doser le soutien, le challenge de son client, « apporter du poisson », ou « apprendre à pécher »…
- Après avoir fait connaissance, créé un lien de confiance, le coach aide le manager à préciser, finaliser son objectif. Un exemple parmi tant d’autres : quel manager, quel(le) homme/femme suis-je aujourd’hui ? Quel manager, quel(le) homme/femme ai-je envie d’être demain ?
- Lorsque l’objectif est clair, que le choix est fait, alors les options, le chemin, sont discutés :
- Solutions à court terme ?
- Solutions de fond ?
- Les choix sont multiples…
- Et puis le coach et le manager surveillent les indicateurs d’efficacité vers le but. Le manager voit ainsi la progression de son projet, et il est maître du jeu…
Vous voulez en savoir plus sur l’approche coaching pour les managers et dirigeants ? Contactez-nous.
