Coaching et outplacement

15 juillet 2014

L’outplacement (ou transition de carrière) est un service aux entreprises ou aux cadres et employés quittant leur employeur. Le but est d’aider la personne à retrouver le poste qui lui convient le mieux en tenant compte de paramètres très variés : délai, degré d’urgence, envie de se réorienter, créer son entreprise, changer de branche, etc., ou tout simplement retrouver un poste très similaire au précédent…

L’outplacement contient une grande partie de coaching et un coach est sans doute le mieux à même d’aider la personne dans son objectif professionnel.

Mais ce coach doit être expérimenté en outplacement. Il vous aide à mieux vous connaître, à définir votre projet professionnel et à l’atteindre, bref, du vrai coaching… et il apporte aussi quelques conseils : comment rédiger un cv, réseauter, réussir un entretien de recrutement…

Quelques trucs pour bien choisir…

-Votre coach devra avoir une expérience de l’outplacement et une bonne connaissance des métiers et du tissu local

-Il/elle applique une méthodologie éprouvée et structurée. Le processus d’outplacement ne s’improvise pas, il se déroule en douceur et efficacité

-Le propre parcours du coach est surement un fort atout pour vous, sa maturité professionnelle sera source d’expertises constructives

-Le prix, bien sur, et les services offerts en regard (outils internet, locaux, ateliers…) doivent être justes

-Mais surtout, il est indispensable que le courant passe entre votre coach et vous. L’outplacement est avant toute chose une interaction humaine

L’année commence, c’est peut-être l’opportunité pour solliciter une structure de coaching en outplacement. Renseignez-vous, furetez, demandez…